Harmonisation salariale au sein de la Fabrication Siège

Harmonisation salariale au sein de la Fabrication Siège

Le 30 novembre 2016, la direction a signé avec le SNPCA-CGC un protocole valant levée du préavis de grève déposé par l’organisation syndicale.

Dans celui-ci, la direction s’engageait à étudier les niveaux de rémunération des tous les salariés de la fabrication siège et à revaloriser celle des salariés qui apparaitraient en situation de disparité salariale.

Ces études ont donné lieu à plusieurs rencontres avec les représentants du SNPCA-CGC et dernièrement, la direction a présenté les mesures qu’elle entendait mettre en œuvre avant la fin de l’année.

Celles-ci feront ou ont déjà fait l’objet d’une présentation dans les services.

Un budget spécifique a été prévu n’impactant en rien celui affecté aux mesures individuelles.

Ces mesures toucheront 60 collaborateurs sur 243, soit un quart des salariés concernés et pourront représenter pour certains, une augmentation salariale de 11,50% hors mesures individuelles avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2017*.

Paris, le 29 septembre 2017

*Les augmentations s’échelonnent de 0,4 à 11,5%