Le 21 septembre en Nouvelle Calédonie, agissez ! Votez pour la CFE CGC

Le 21 septembre agissez !

Votez pour la CFE CGC

·       Les candidats CFE-CGC qui se présentent à ce scrutin sont comme vous, PTA, journalistes, des salariés de l’entreprise, attachés à son bon fonctionnement.

La CGC NC 1ère depuis de nombreuses années s’applique à défendre :

L’égalité de traitement entre les salariés de FTV et ceux de NC 1ére 

·       La mutuelle Audiens reste toujours facultative chez nous. Aujourd’hui de nombreux agents ignorent encore les nombreux avantages de cette protection pour eux même et leur famille.

·       La prévoyance décès, qui garantit l’avenir financier de l’entourage en cas de décès d’un agent

n’était pas proposée aux salariés de NC 1ére, la CGC s’est mobilisée aussi bien à Paris qu’à Nouméa pour que cette protection soit assurée à tout le personnel de NC 1ére.

La production en interne

·       La CGC s’est toujours mobilisée pour favoriser la production en interne à l’heure de l’externalisation généralisée. Faute d’élus CGC dans l’actuel comité d’établissement pour porter le projet, la commission Production a cessé d’exister. Ce projet, avec nos futurs élus, se doit de renaitre et de réussir à mobiliser l’ensemble des agents dans un projet réaliste pouvant faire tomber les derniers remparts.

Le virage numérique

·       La CGC a, avec acharnement dénoncé la médiocrité du projet proposé aux élus. Résultat, ce virage numérique repose sur la bonne volonté de quelques agents de la rédaction.

·       Pour la CGC ce projet se doit d’être réfléchi et expliqué concrètement. Sans l’adhésion des salariés ce projet ambitieux et nécessaire est voué à l’échec.

La valorisation des talents en interne

·       La CGC a toujours soutenu que la production en interne doit faire appel aux talents au sein de l’établissement. De nombreux projets, porteurs d’innovations et collant au plus près de la réalité calédonienne présentés par des salariés n’ont jamais trouvé une oreille attentive.

·       Valoriser ces talents en leur permettant de mettre en production leurs projets serait pour la CGC un gage de cohérence et de valorisation des nos équipes.

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Une ligne éditoriale cohérente et ambitieuse

·       Pour la CGC le manque de projet éditorial clair et ambitieux provoque le désarroi et la démobilisation du personnel dans son ensemble.

·       La CGC a dénoncé le manque d’ambition et la gestion désastreuse des ressources humaines. Résultat : absentéisme chronique, absence de motivation et ligne éditoriale indigente.

·       La CGC fera tout pour faire bouger les lignes afin que la rédaction retrouve enfin un encadrement porteur de projet, digne d’elle et de notre mission de service public.

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Le 21 septembre votre vote peut changer la donne.
Il ne tient qu’à vous que les lignes bougent...