Avec
son « accord collectif » du 23 mai 2013 – invraisemblablement qualifié
d’ «historique » par Patrice Papet – la
direction de France Télévisions se vante d'offrir désormais aux salariés
un cadre social mieux-disant et juste par rapport à l’ancienne
Convention Collective que Patrick de Carolis avait dénoncée.
Quel cynisme… de la propagande et rien d’autre.
Quel cynisme… de la propagande et rien d’autre.
Le
constat est quasi unanime, côté salariés : après plus de 5 ans de démantèlement de
leurs acquis sociaux et de navigation à vue, France Télévisions est devenu un bateau
ivre (le Titanic disent certains), une usine à gaz surréaliste, un FOUTOIR
ASOCIAL SANS ÉQUIVALENT… !
Pour
preuve: la "fameuse" transposition des P.T.A. (que plus de
4.000 collaborateurs concernés issus des Personnels Techniques et
Administratifs ont refusée) assortie de la non moins "fumeuse"
harmonisation salariale dont certains choix semblent plus faits au doigt
mouillé qu’autre chose, tant promise aux salariés mais plusieurs fois reportée
et que la direction a agité pendant des mois devant eux telle une carotte
devant un âne... histoire en prime de leur faire avaler des couleuvres.
Après
des semaines de « réunions » et avant même qu’un avenant à l’accord
collectif soit entériné, la majorité des salariés qui ont contesté leur
positionnement reçoivent une lettre générique leur expliquant que finalement
ils sont «bien positionnés ». Tout va de mal en pis !!!! Non
seulement la transposition se fait très souvent vers le bas et en plus
l'harmonisation profite essentiellement... aux gros salaires... Un comble !
Plus
que jamais la direction de France Télévisions souhaite maintenir des écarts entre
salariés des ex-entreprises France 2, France 3, France 4, France 5, RFO, FTVI à métier,
fonction, responsabilité, ancienneté, égales.
Comment
peut-on justifier que des salariés ayant pourtant un même employeur, le même
en-tête sur le bulletin de salaire, le même niveau... ne perçoivent pas les
mêmes émoluments (ancienneté mise à part) ?!? Comment favoriser dès lors les
passerelles entre les chaines du groupe pour des salariés exerçant strictement
le même travail et qui ne sont toujours pas payés pareil ????
N’était-ce
pas là, une des grandes perspectives de l'entreprise unique : pouvoir évoluer
dans un groupe aussi prestigieux dans la diversité de ses sites, de ses
antennes, de ses services, de ses personnels ?
Quand
Rémy Pflimlin rappelle à l’ensemble des personnels dans un courrier en date du 7
mars dernier, que "le respect des personnes et de leur activité
professionnelle constitue une valeur fondamentale pour développer,
particulièrement, dans un contexte de changement, un collectif de travail
solidaire, mobilisé vers les mêmes objectifs", il oublie de
préciser qu'en ne reconnaissant pas les salariés à leur juste valeur
« statutaire », de fonction et de rémunération, dans une juste équité
entre salariés du groupe exerçant le même travail à fonction, expérience et
ancienneté égale, il viole justement, lui-même, le premier « le respect
dû à tous les salariés de cette entreprise » qu’il prône mais
surtout les dispositions du Code du Travail réaffirmé dans toutes les juridictions
confondues « à travail égal, salaire égal » !
Le
SNPCA-CGC qui avait saisi la Justice et gagné ses procédures consacrant le
délai de survivance des textes conventionnels est bien entendu contre ces
nouveaux accords d'entreprise, à l’évidence MOINS DISANT par
rapport aux anciens accords.
Le
syndicat croule sous les demandes d'aide de salariés mais les traite toutes. Il
accompagne dans leur combat, chaque fois que cela est nécessaire, ces femmes
et ces hommes qui ont souvent de longues années de collaboration derrière eux
au sein des chaînes et sont complètements écœurés par ce qu'ils découvrent au
fur et à mesure de leur transposition, de l'harmonisation salariale et/ou des
mesures unilatérales décidées par la direction qui ne génèrent qu’une seule
chose ENCORE PLUS D'INJUSTICES... en d'autres termes : la politique du
diviser pour mieux régner visant surtout à masquer ses propres turpitudes
!!!
L'entreprise
unique était supposée tirer les salariés vers le haut… aujourd’hui, elle les
écrase chaque jour un peu plus... Carolis puis Pflimlin en sont les
machiavéliques responsables !!!!
Dernier
cafouillage en date pour les salariés de France Télévisions : leur fiche de paie de mars 2014.
Une majorité d’entre eux qui vient d'être
intempestivement "transposée".…(même et surtout ceux qui avaient contesté plusieurs des points de leur
repositionnement, notamment le déplafonnement de la prime d'ancienneté, mesure
"sociale" qui fait bien sur le papier mais n'est pas appliquée comme
elle le devrait puisque qu’elle ne profite pas à ceux qui ont plus de 30 ans dont
le salaire de base est ainsi rogné,) a
reçu de 6 à 10 pages pour un seul bulletin de salaire.
Pour
preuve le mail de la direction adressé aux salariés de Malakoff :
« Vous
venez de recevoir votre bulletin de paie du mois de mars. Dans ce contexte de
mise en place des outils et d'application de l'accord d'entreprise, certains
parmi vous s'interrogent sur le contenu de leur bulletin de paie.
La direction des ressources humaines de
Malakoff se propose de vous accueillir pour répondre à vos interrogations le mercredi 02 avril 2014 de 14h à 18h - bureau
411.
Vous serez reçu individuellement par la RH de proximité et
par un représentant du service GARH. »
Plus que jamais, avec l'avènement du printemps,
il est temps qu'un grand coup de ménage TOUTES PORTES OUVERTES au
8ème (!) soit opéré afin qu'une nouvelle équipe dirigeante vienne
redonner du sens et du crédit, tant à la négociation sociale pour les salariés,
les intermittents et tous les emplois indirects, qu'une ligne directrice viable
et digne du Service Public de l'Audiovisuel pour les antennes du groupe; une
ligne directrice pleine de sens pour des téléspectateurs qui désespèrent
eux-aussi de retrouver un audiovisuel public français digne de ce nom.
La CGC n’a pas prévu de fournir le
balai, la serpillère... et la javel !!!!!!!!!
