Un
comité des salaires* à France Télé, pourquoi ? Pour quoi faire ?..
Une
Chambre d'enregistrement ?... De quoi ? De quoi exactement :
D’une reconnaissances
d’un parcours professionnel, humain ?
D’une évolution
de carrière ? (En lien avec un investissement personnel dans un Collectif ? En
lien avec des formations adaptées, nécessaires, bénéfiques pour le salarié
comme pour l’entreprise ?)
D’une reconnaissance d'une évolution dans l'entreprise ?
D’une reconnaissance d'une évolution dans l'entreprise ?
D’une sanction
suite à des erreurs stratégiques ? De comportement ?
Si
c’est tout cela, le Comité des Salaires, alors, où sont celles et ceux qui
gèrent le travail effectif des salariés (les chefs de service !) pour les
entendre eux (!) évoquer la situation de chacun, de leur investissement, de
leur professionnalisme, de leur comportement, de leur humanité dans le
collectif ? Ou pas ?...
Et
bien non, que nenni ! Pas de chefs, pas de responsables de service dans ce
Comité des salaires. Uniquement la DRH (la Direction des Ressources Humaines)
qui fait ce qu'elle veut en la matière ! Résultat : opacité totale sur la
gestion des salariés.
Quand
les Organisations syndicales attirent l'attention sur telle ou telle
situation, sur tel ou tel salarié, la porte de la DRH est de plus en plus
fermée ! Un comble !!!
Les
élus interpellent une direction et celle-ci ne prend même plus la peine de
répondre !!! Invraisemblable ! Une DRH qui est censée justement INCARNER le dialogue,
le respect, l'équité, la reconnaissance, la fraternité dans l'entreprise ! Au
lieu de cela, les salariés sont fliqués, montés les uns contre les autres...
Certains au sein de la DRH souhaitent développer une charte du respect dans l'entreprise :
le SNPCA-CGC l'a dit et écrit clairement : il la soutiendra à 100 % !!!
Mais
qu’est-ce que le respect dans l’entreprise ? Celui de ne même pas répondre aux
élus et aux organisations syndicales? Quel crédit les salariés peuvent-ils en conséquence accorder à
cela ?
Une
fois de plus, quid de ce comité des salaires : Ne serait-ce, une fois encore, qu'une chambre d'enregistrement...de
quoi d'ailleurs ?
Une
réunion pour que chaque syndicat vienne soutenir ses ouailles à quelques
semaines des élections ? Pour que les Organisations Syndicales se gaussent auprès
des uns et des autres d'avoir "parler pour elle ou lui" histoire de l’influencer et d’obtenir
sa voix ?
C’est
justement ce modèle là, précisément, clientéliste, que vous avez dénoncé à
l’époque lors des négociations sur le devenir de la nouvelle organisation
sociale de l’entreprise... Un clientélisme au détriment du professionnalisme et
de l’investissement personnel au sein de chaque entité du groupe...
Dès
lors - redisons-le - quel SENS donner à ce comité des salaires ? La
direction s’était pourtant répandue en expliquant que cette nouvelle organisation sociale
(accord du 23 mai 2013) devait être plus professionnelle, plus efficace et plus
juste au service des salariés... On en mesure aujourd’hui les
effets...! On peut comparer et jauger la manière managériale de gérer
la situation salariale de chacun des personnels. Concrètement :
c'est le contraire : l’opacité la plus totale !...
Le
paritarisme d’hier avait ses limites mais le modèle d'aujourd'hui est pire. Les
nouveaux accords devaient apporter du mieux-disant social... Ce n’est pas ce qui ressort de ce Comité des salaires !
Quant
aux documents fournis par la DRH, ils contiennent de bien trop nombreuses
erreurs, surtout
pour tous ces salariés qui ont connu une ou plusieurs mobilités dans l’entreprise
(volontaire ou pas!): un comble !!! Ce sont d’ailleurs, eux, les plus lésés en matière de suivi RH et
de salaires.
“Bougez, bougez !”, qu’ils disent...mais au final !!!!!
Les
salariés, justement, combien ont répondu à l’invitation de la DRH à donner leur
accord pour évoquer leur situation ?... A titre d'exemple: 20 % à peine pour l’établissement de
Malakoff...
Par
conséquent, 80 % DES SALARIES NE SONT PAS PRIS EN COMPTE !!!!!
Quid
des problèmes des retraites des salariés ? Des années ont disparu des listes de
la CNAV et de chez AUDIENS... Toujours pas de réponse de la DRH !
Dès
lors, le
SNPCA-CGC qui n'a pas validé ce procédé qu’il juge totalement arbitraire et à la tête du client, refuse de s’associer à ce simulacre d'exercice, à ce déni
de démocratie d’entreprise que cette direction a présenté comme un soi-disant "mieux social" !
* Une particularité (page 20 de l'accord collectif) qui concerne les établissements DP de plus de 1000 salariés (en fait uniquement l'établissement DP Maison France Télévisions)
Dans les établissements (au
sens DP) de plus de 1000 salariés, il est
institué cinq comités selon le découpage par
famille professionnelle ci-après :
- Programmes
- Production - Fabrication -
Technologies
- Communication - Marketing - Études
- Gestion d'entreprise et
Immobilier et Moyens Généraux
- Journalistes
3 DP (sur 25 titulaires et 25 suppléants) peuvent assister au comité des salaires "programme"
1 seul DP (toujours sur 25 titulaires et 25 suppléants) peut assister au comité des salaires "Communication - Marketing - Études"
8 DP peuvent assister au comité des salaires "Production
Fabrication Technologies"
7 DP peuvent assister au comité des salaires "Gestion d'entreprise &
IMG"
6 DP peuvent assister au comité des salaires "Journalistes"
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