Du n’importe quoi !

Mme Ernotte en a rêvé… la direction de France Ô l’a fait !

Laisser publier sur internet et les réseaux sociaux des interviews… avec un smartphone, qui plus est d’une ministre et dans les locaux mêmes de la chaine ! 

 
Une véritable« performance » ! Il est vrai que dans l’établissement de Malakoff, il n’y a pas de caméras, de micros, de studios, et de personnels compétents…

JRIs et OPS peuvent aller se coucher, ou plus exactement, pointer à Pôle Emploi..

Vive la modernité tant vantée par les spécialistes du numérique : une image calamiteuse, un son inaudible, une réalisation digne d’un gamin de maternelle. Il ne manque plus qu’une musique d'ascenseur et des effets spéciaux à vomir comme on en voit trop souvent dans les films de famille…

Quel respect des internautes et des publics que l’on sert ?

Quel respect des personnes que l’on filme et que l’on interroge ?

Le laboratoire social promis en CCE par Mme Ernotte aux élus des personnels avec le lancement de la future chaine info de FTV semble avoir déjà fait des émules dans certains établissements, à commencer par celui de Malakoff. « Ah, zèle, quand tu nous tiens »…

 Même de jeunes amateurs qui publient sur internet font mieux.

Alors, quelle image un site d’une chaine broadcast ET  de service public donne-t-elle de ses personnels au grand public ?... Les contribuables pourraient rétorquer : « Et on paye la redevance pour çà ?... » « Le gouvernement veut faire des économies ? Qu’il supprime la redevance ! France Télévisions n’a plus besoin de tant d’argent ! »…

A l’heure où la direction technique finalise la mise en œuvre de la HD à FTV, la direction générale cautionne-t-elle la mise en ligne d’images de piètre qualité, en hauteur avec de grandes bandes noires sur les côté, avec un son pourri ? Et ne parlons pas du contenu qui lui aussi pose problème !

Ce n’est même plus de la télé ou des programmes low-cost. C’est de la télé n’importe quoi !

Car, ô surprise, tout cela a été réalisé sans journaliste, sans avoir mis la direction de l’info dans la boucle. C’est vrai que la présence d’une ministre…

Ne cessons pas de nous poser et reposer la question du sens de ce qui est fait et publié. La modernité, les évolutions technologiques ne sauraient cautionner l’abandon de l’exigence de qualité dans tous les produits que nous publions, tant sur le fond que sur la forme.

Une fois de plus : quel sens cela a ? Occuper l’espace ? Faire du buzz, soi-disant ? Faire du jeunisme ?....

Les jeunes, justement, que nous côtoyons parce que nous sommes parents, frère ou sœur, et/ou parce que nous les côtoyons dans la rue, dans les associations, dans les clubs sportifs, dans des soirées, des concerts, les copines et copains de nos enfants, etc., témoignent qu’ils recherchent de plus en plus la qualité parce que, disent-ils : « on voit tout et n’importe quoi sur le net », « parce qu’on ne sait plus faire la part des choses entre le vrai et le faux »…

C’est donc justement parce que nous saurons nous adresser à eux avec des outils pros et performants, avec du contenu pro et de qualité que nous les toucherons, que nous les gagnerons et que nous les respecterons. Et surtout pas en faisant le pire !

Audrey Azoulay remplace Fleur Pellerin comme ministre de la Culture.

Audrey Azoulay qui avait remplacé David Kessler à l’Élysée comme conseillère chargée de la culture et de la communication, est nommée ministre de la Culture et de la Communication en remplacement de Fleur Pellerin qui quitte le Gouvernement...

Election au Conseil d’administration de France TV: La liste « Ensemble » : Première chez les cadres et journalistes, deuxième dans le collège des autres salariés.

La liste « Ensemble » : Première chez les cadres et journalistes, deuxième dans le collège des autres salariés.

L’élection 2016 pour le conseil d’administration est marquée par une importante progression de la liste d’union présentée par la CFDT, le SNJ et la CGC. La liste « Ensemble » gagne 3.09 % par rapport au précédent scrutin de 2011 en obtenant 36.43 % contre 33.34 % il y a 5 ans.

Les candidats soutenus par l’union syndicale sont cette année majoritaires chez les cadres et journalistes
en totalisant 39.48 % des suffrages de ce collège.

La liste d’union est en tête sur l’ensemble des collèges au Siège, à Malakoff, Issy-les-Moulineaux, Vanves, Strasbourg, Lille, Dijon, Limoges, Orléans, Ajaccio, Amiens, ainsi que dans les établissement de Saint Pierre et Miquelon, Nouvelle-Calédonie, Guadeloupe et Wallis et Futuna.

« Ensemble » obtient un siège qui sera occupé par Sophie Baivier, première femme salariée à siéger au
Conseil d’administration de l’entreprise unique.

Les candidats de la liste « Ensemble » remercient les salariés qui ont voté en leur faveur et sauront se montrer dignes de cette marque de confiance.

Organisations Syndicales            Scores 2011 (tous collèges)      Scores 2016 (tous collèges)
Ensemble (CFDT, SNJ, CGC)                 33.34%                                       36.43%
CFTC                                                        7.11%
CGT                                                         41.88%                                       39.09%
FO                                                            10.30%                                       15.63%
SUD                                                           7.36%                                         8.85%


Seul regret de ce scrutin, une participation insuffisante sous la barre des 40 %

Paris, le 04 février 2016

Élection des représentants des salariés au Conseil d’administration de France Télévisions

Le 25 janvier, voter “Ensemble”, c’est voter pour l’unité syndicale, une parité bien ordonnée et en faveur de candidats déterminés et combatifs.

L’unité syndicale, c’est le choix que nous avons fait, CFDT, SNJ et CGC, en décidant de conjuguer nos efforts dans l’intérêt des salariés, de privilégier ce qui nous rassemble sur ce qui peut nous différencier. Un parti pris qui n’est pas un slogan creux comme le prouvent les listes uniques, communes à l’ensemble des syndicats représentatifs du Siège,constituées sur notre proposition lors du renouvellement des quatre CHSCT de cet établissement  en octobre dernier.

La parité bien ordonnée, c’est le choix que nous avons fait de désigner deux femmes sur les trois candidats de notre liste et de réserver la première place à l’une d’entre elles. La parité c’est bien, donner la première place à une femme, c’est  mieux.

Déterminés et combatifs, les candidats de la liste “Ensemble” le sont assurément.

CFDT, SNJ et CGC en font une nouvelle fois la preuve ces jours-ci en s’engageant aux côtés de 200 salariés devant les Prud’hommes de Paris pour obliger la direction à dire la vérité dans l’affaire des fiches clandestines. Cette détermination et cette combativité seront nécessaires au sein du Conseil d’administration pour faire évoluer dans le bon sens des projets comme celui de la Chaîne d’information.

Prenez connaissance de nos propositions d’orientations si vous ne l’avez pas encore fait et surtout,

votez lundi 25 janvier.

Vote direct dans le bureau dont vous dépendez ou par correspondance y compris lundi.

Le cachet de la poste fera foi. Le dépouillement aura lieu le 2 février.

Paris, le 21 janvier 2016

Elections au Conseil d'Administration de France Télévisions - Votez pour la liste d'Union CFDT, SNJ, SNPCA-CGC

Pour celles et ceux qui n'ont pas reçu le bon matériel de vote par correspondance, voir en fin de post.

De nombreux salariés n'ont pas reçu le bon  matériel de vote par correspondance (collège "autres salariés" au lieu du collège "cadre" ou inversement) ou incomplet (tous les bulletins de vote ne sont pas présents...).

Pour ceux qui souhaiteraient voter par correspondance et qui n'auraient pas le bon matériel, il faut s'adresser au dialogue social central (service de Monsieur Benjamin Maurice) ou par exemple pour le siège, le service du dialogue social du siège (Monsieur Frédéric Mautret pour MFTV, Madame Sylwia Madeirasares pour Malakoff, Madame Sandrine Rakotoarisoa pour Issy les Moulineaux ou Nadine Metrat pour FTR - France 3 toutes régions).
Ceux-ci vous remettrons un "kit de vote" complet et( correspondant à votre collège.

CCE de décembre : FO soutient l’externalisation de la production de la future chaine info de FTV !

 

Ils vont apprécier les monteurs, les truquistes, les graphistes, les infographistes et autres personnels de la palette.

Mercredi 16 décembre, lors de la dernière séance du CCE, le "grand" patron de Force Ouvrière a vivement soutenu la présidente (décidément, ça devient une habitude !) dans sa volonté de démarrer la Chaine d'information en continu de France Télévisions avec quasi uniquement des personnels extérieurs à l'entreprise. Car "Nous n'avons pas pour l'heure les moyens et les savoir-faire en interne”, selon Delphine Ernotte Cunci. Des propos tenus à l’issue de la projection de trois modules captés sur Al-Jazeera, CNN et Vox US, présentés par la direction de l’info comme des exemples à suivre pour la nouvelle chaine info.

"Vous avez pleinement raison d’externaliser Mme La Présidente , on ne sait pas faire en interne !" a donc lâché dans la foulée Eric VIAL...

Incroyable !

Tous les personnels techniques qui depuis tant d’année réalisent des montage, effectue de l'habillage antenne (etc) n'ont plus qu'à bouffer leur souris et leur clavier d'ordinateur...

Les élus CFDT, CGC ont failli en tomber de leur siège et se sont vivement insurgés contre de telles affirmations mensongères et scandaleuses ! Même les élus CGT ont tiqué mais n'ont pas voulu rouvrir le front de la division avec leurs FO-amis !

Quel mépris du responsable de Force Ouvrière à l'égard de personnels qui possèdent justement ses savoir-faire mais que la direction refuse pour l'heure de prendre en compte dans le futur dispositif de chaîne info. Car Delphine Ernotte Cunci compte tout simplement à ce que ce soit les journalistes de cette future entité qui assument ces tâches techniques !!! Et revoilà la “fameuse” multicompétence ! "Cette chaine info sera un laboratoire social", a-t-elle insisté. "Il faut savoir évoluer. Les jeunes qui sortent des écoles savent tout faire ! On proposera aux journalistes des formations adaptées”...

 

Excusez du peu : la chasse aux vieux est-elle ouverte à France Télévisions ?

Pour parodier Fernand Reynaud : à France télé, “il vaut mieux être jeune et multicompétent que vieux et exigeant !” Et en s’inspirant de Coluche : “A France Télé, il y a des jeunes, des vieux, des hommes, des femmes, des noirs, des blancs, des jaunes, des grands, des petits, des journalistes, des administratifs, des techniciens. Tous sont égaux ou presque mais ce n’est pas facile. Mais si tu es un salarié de plus de 50 ans, alors ça va être très dur pour toi !"

Au delà du sempiternel numéro de flagornerie de FO envers la nouvelle présidente - un numéro qui frise la démonstration d’une co-gestion - passons les nombreux lapsus : “ensemble”, “nous”... en parlant de la direction et FO... Des propos qui en disent long sur le positionnement de cette organisation syndicale dans l’entreprise alors qu’elle se targue, toujours par son même leader, d’être “le représentant des ouvriers” tout en lâchant un peu plus tard qu’il est producteur???

Comme l’ont rappelé les élus CGC et CFDT lors de ce CCE, “cette chaîne info ne peut se faire sur le dos des personnels techniques !”

Au-delà des compétences, des expériences et des savoir-faire des monteurs, graphistes, truquistes, sondiers et autres, ces personnels sont les premiers “téléspectateurs”, “lecteurs”, “auditeurs” des sujets, des reportages, des magasines fournis par les journalistes des rédactions. Ils participent pleinement à leur manière et par leur professionnalisme à la réalisation d’une information la plus complète dont le service public peut être fier.

Pour nos organisations syndicales, la future chaine info doit se faire avec TOUS les personnels de France Télévisions, forts de leurs compétences et de leurs savoir-faire tout en encourageant bien évidemment la formation de tout un chacun.

Paris – le 17 décembre 2015.

Le SNPCA-CGC relaie la dernière publication de l'Association France Télés Diversités

ÉGALITÉ     RESPECT

Le 10 décembre 2015

Cher(e)s ami(e)s,

Après plus de 7 ans d’existence, l'association France Télés Diversités va cesser la totalité de ses activités.
C’est une décision difficile que nous avons prise. Elle répond à des critères bien précis que nous allons, dans un
souci de clarté et d honnêteté, tenter de vous expliquer.

Lors de la création de notre association, nous souhaitions être "l'aiguillon" qui permet de faire avancer la
diversité devant et derrière la caméra, nous voulions lutter contre toutes les formes de discrimination (19
critères). Nous estimions que le service public de télévision se devait d’être exemplaire pour promouvoir un
lien social dans une société française délitée !

L’accueil de notre entreprise fut plutôt positif. Un bureau et une adresse mail France télévisions nous a même
été fournie.

Hélas, après le départ d'Hervé Bourges, Président du Comité Diversité de France Télévisions, quelques
dirigeants de la direction des ressources humaines ont considéré que nous étions des "ennemis" à abattre.
Pourquoi ? Parce que nous intervenions contre les multiples blocages empêchant un traitement égalitaire des
salariés.

Malgré cela, nous avons aidé au règlement de nombreux dossiers en souffrance. Puis, en intégrant la
Commission Diversité du Comité d’Entreprise, nous avons pu gagner la constitution d’une médiation
indépendante réalisée par un cabinet spécialisé. Celle-ci a permis de régler des situations de discrimination qui
duraient depuis fort longtemps.

A l’extérieur, nous avons rencontré des élus de la Nation, des membres du CSA, des représentants ministériels.
Nous leur avons fait part des difficultés vécues par le personnel de France Télévisions ainsi que des
propositions constructives que nous préconisons afin de progresser vers plus d’équité dans l’audiovisuel public.

Malheureusement, ils ont beaucoup parlé et peu agi.

Nous regrettons que quelques uns des « barons » toujours en poste aujourd’hui n’aient pas compris les enjeux
positifs qu'ils pouvaient tirer d’une collaboration intelligente avec notre association. Ils ont préféré user leur
énergie à briser nos actions et nos carrières.

Dernier épisode en date, après avoir supprimé notre bureau et notre adresse mail FTV, « perdu » notre armoire
de dossiers confidentiels, nous subissons la censure systématique de tous nos communiqués mails.

Face à ce harcèlement qui touche aussi les responsables de notre association dans leur travail au sein de France
télévisions, nous avons fait le choix de clore définitivement France Télés Diversités.

Nous appelons à la responsabilité de chacun, trop souvent distant dans ce combat. Les consciences de tous et de
toutes doivent se réveiller.

L'ambiance de peur qui règne dans notre groupe amène trop souvent de nombreux salariés à un repli sur soi.
Cela est dangereux.

Nous ne sommes ni plus ni moins que le reflet d'une société française pétrifiée dans sa peur de la différence!
N’hésitez pas à interpeller vos encadrants, à saisir les syndicats, les instances publiques, les tribunaux si besoin.

Nous vous souhaitons plein de courage dans ce combat contre les injustices.
Nous sommes fiers de ces 7 années pendant lesquelles nous avons aidé, sans contrepartie, nos collègues.
Nous ne sommes ni aigris ni amers car nous avons malgré cette ambiance délétère, réussis à régler des dizaines
de cas!

Confraternellement.