Snpca-Cgc

vendredi 29 mai 2015

POUR UNE TÉLÉ PUBLIQUE AU SERVICE DES CITOYENS… ET SÛREMENT PAS DES INTÉRÊTS POLITICO-FINANCIERS.



POUR UNE TÉLÉ PUBLIQUE AU SERVICE DES CITOYENS…
ET SÛREMENT PAS DES INTÉRÊTS POLITICO-FINANCIERS.


Nous ne sommes pas dupes.

La réforme de France Télévisions lancée par Nicolas Sarkozy et poursuivie par François Hollande ressemble étrangement à celle de France Télécom (aujourd’hui Orange) dans les années 90.

Dans un premier temps, transformation d’un service public national de proximité en « groupe concurrentiel de dimension européenne» (ce qui implique, entre autres choses : des redécoupages administratifs, des fusions et des fermetures de services, des délocalisation voire une externalisation à outrance, le repositionnement de salariés…lorsque ce n’est pas tout bonnement leur licenciement à travers un plan de départ massif ; le Canard enchaîné évoquait dernièrement 1.222 nouveaux postes supprimés).

Dans un deuxième temps, l’accélération de la sous-traitance puis une vente par morceaux (dite par appartements) justifiée par les coûts inévitablement induits par le surdimensionnement.

Depuis le lancement de la calamiteuse société unique, les salariés de France Télévisions sont exsangues. Pressés par leurs hiérarchies de se glisser dans le corset rigide d’une réforme technocratique, voilà six ans qu’ils sont confrontés jour après jour à un empilement de mesures contradictoires, antisociales et nuisibles à l’accomplissement de leurs missions. 

A la destruction massive des métiers et de l’outil de production s’ajoute l’inévitable souffrance humaine qui en découle, elle-même renforcée par un management techno-féodal que nous n’avons cessé de dénoncer.

La « révolution numérique » dont on nous rebat les oreilles ne doit pas être prétexte à une contre-révolution sanitaire et sociale !

Casse de la production télévisuelle publique au profit d’un confus et coûteux chantier numérique (assorti de ses « nouvelles écritures »… ) et, surtout, au profit d’une poignée de producteurs privés reçus par Emmanuel Macron la veille de la nomination de Delphine Ernotte.

Le SNPCA-CGC dit NON !

Laissez la télévision se faire par les travailleurs professionnels de la télévision et pas par les politiques, les « grands communicants » ou autres « sachants » (traduisez : grands restructurateurs) !

France Télévisions doit se recentrer sur sa mission première : la production-diffusion de programmes à la fois populaires et ambitieux.

Toutes ces coûteuses campagnes de communication bien-pensantes assorties de séminaires improbables pour l’encadrement, ça suffit !

Les salariés de France Télévisions sont assez grands pour vivre ensemble et, surtout, travailler ensemble (pourvu qu’on leur en donne les moyens…).

Dans ce contexte d’attaques tous azimuts, le SNPCA-CGC ne se positionne ni en co-stratège visionnaire, ni en co-gestionnaire.


Notre vocation de syndicat demeure la défense des intérêts des salariés et de leur outil de travail.

Avec trois grandes priorités :

-  La préservation et le développement de notre production interne face aux    producteurs et prestataires amis des ministres.

-  La santé des salariés et leur évolution de carrière face à un management    déshumanisé.

-  La reconquête de conditions de travail décentes face au non-respect de l’accord collectif par les directions, en particulier pour le temps de travail.

Ces choix stratégiques sont en jeu dans les élections professionnelles à venir.

Il importe à chacun de s’en saisir. Défendons ensemble notre télé publique et nos métiers !

jeudi 28 mai 2015

Patrice Papet, l'actuel dga/drh de France Télévisions débouté par la 17éme chambre correctionnelle de Paris et condamné à 2.000 euros



C’est la quatrième procédure où l'un des dirigeants de France Télévisions en l'occurrence Patrice Papet  "toujours" dga/drh de France Télévisions, attaque pour diffamation le directeur de publication du blog CGC Média ....et pour la 4ème fois, la 17ème chambre correctionnelle déboute l'intéressé de l'ensemble de ses demandes

Cette fois-ci, la 17ème chambre correctionnelle  condamne donc également Patrice Papet comme elle l’avait fait pour Rémy Pflimlin en soulignant, de surcroît, le "caractère abusif de la présente procédure".

Pour plus d'info: http://medias-cgc.blogspot.fr/2015/05/papet-lactuel-dgadrh-de-france-tele.html

mardi 5 mai 2015

France Télévisions partisan du moindre effort: impôts 2015, débrouillez-vous !



 Problèmes sur les salaires et déclarations d’impôts : France Télévisions s’en lave les mains !

Comme suite à certaines « inégalités » constatées concernant des niveaux de salaire, France Télévisions a pratiqué une forme de « rattrapage ».  Il y a donc eu harmonisation tardive suite à la transposition (basculement des anciennes grilles vers les nouvelles) et en conséquence, un surplus de revenus pour plus de 3.500 salariés environ.
Ces rattrapages de salaires peuvent être considérés comme revenus différés pour la direction des impôts, pouvant être étalés par un calcul sur la base d’une attestation de ces revenus différés.*

Dans le cadre des séances mensuelles de questions posées à la direction, les délégués du personnel demandent depuis des mois à la direction des paies (GARH Gestion Administrative des Ressources Humaines) et aux IRH d’établir le document ad hoc.

Pour autant, la responsable de la gestion des paies qui ne sait pas ce dialogue veut dire y compris avec ses équipes, fait la sourde oreille. Elle n’a visiblement que faire des problèmes des salariés ; il n’y a qu’à lire les dernières réponses faites aux délégués du personnel.

C’est comme ça et pas autrement…

Conséquences :

Les salariés attendent toujours leurs attestations pour les communiquer à leur centre d’impôt et faire les calculs justes… Ces attestations devraient  être transmises par les IRH. Mais quand ?
Les déclarations des impôts sont imminentes ! Le 19 mai version papier et la mi-juin au plus tard pour la déclaration Internet.

Conclusion :

Les salariés qui ont été harmonisés, l’ont été car ils avaient à priori un salaire inférieur à leurs collègues pour le même type de poste. Cette harmonisation n’est donc par définition qu’une mesure d’équité salariale.
Il est donc invraisemblable que les salariés dont l’entreprise constate le retard en matière de salaire subissent une forme de double peine avec un rattrapage d’impôts plus lourd que d’ordinaire sans calcul d’un coefficient prenant en compte les années de rattrapage.

Autrement dit, si vous avez eu un salaire injustement inférieur pendant plusieurs années, vous allez en plus payer un impôt plus lourd avec un taux d’imposition supérieur à l’année passée.

Bénéfice de l’harmonisation : quasiment « peanuts » car vous paierez de toute façon et en proportion, plus d’impôts.

Dans un tel contexte, pourquoi faudrait-il se réjouir d’une telle harmonisation ? Rend-t-elle plus équitable la situation des salariés de France télévisions ?

Non, puisque les salariés harmonisés vont de toute façon voir la moitié de leur rattrapage passer dans leurs impôts. Ceci est encore plus vrai quand leur harmonisation a été conséquente… ce qui montre des inégalités de salaires importantes (parfois les harmonisations vont de 2.000 à 8.000 euros bruts annuels, ce qui montre l’écart de salaires qui existait auparavant).

Merci qui ?  Merci la direction du dialogue social !

Et s’il n’y avait que ça ?!

La plupart des CDD historiques qui ont saisi les Prud’hommes pour faire valoir leurs droits et qui ont finalement signé  une transaction pour se désister de leur procédure, sont également touchés.

Dans le cadre d’un protocole transactionnel, les salariés ainsi concernés, s’ils perçoivent des sommes au titre d’un préavis et des congés payés afférents au contrat suite au licenciement abusif dont ils sont victimes, perçoivent également des indemnités conventionnelles et transactionnelles qui  ne sont pas soumises à l’impôt.

Là aussi France Télévisions a fait très fort. Elle a indument déclaré  l’ensemble des sommes perçues comme des rémunérations…. imaginez la tête des ex-salariés concernés !!!!  Ils sont dehors mais en plus, ils retrouvent sur leur déclaration pré-remplie des sommes sans commune mesure avec la réalité ! Là encore, la double peine ou comment fausser le calcul de l’impôt et créer un nouveau problème pour ces salariés qui sont « hors » l’entreprise.

Autres situations : Les « trop perçus » et les manquements.

Combien de salariés ont eu des bulletins de salaire sans erreur sur cette dernière année ? Des salaires à ZERO pour certains, des salaires DOUBLE ou encore des omissions comme des rajouts injustifiés dans les lignes de calcul. A qui la faute ?  Au salarié qui en est la victime ?! 

Les personnels qui gèrent les paies ne sont certainement pas à blâmer… ils  font le maximum pour gérer comme ils le peuvent des bulletins de salaires et les demandes des salariés. 

Alors qui sont les responsables de ces énormes erreurs ?

Les responsables en accord avec la direction évidemment…. et par ricochet, les outils informatiques qu’ils ont validés qui permettent théoriquement de gérer les paies et donc la société qui a conçu ces outils.

La direction des paies mais aussi la direction du dialogue social à France Télévisions, ne semblent pas considérer tous ces dysfonctionnements avec beaucoup de sérieux…Pensez donc, les directrices et directeurs de ces « services » ont bien évidement d’autres chats à fouetter et autre chose de plus important à faire que de prendre en comptes les demandes des salariés !!!!

* Les salariés qui en avaient fait la demande ont reçu leurs attestations le lendemain de cet article mais en brut.

vendredi 17 avril 2015

Impots et harmonisation: la méthode

Le blog Snpca-Cgc de France Télévisions vous informait que suite à l'harmonisation et concernant la déclaration des impôts 2015 sur les revenus 2014, les salariés ayant perçu une harmonisation sur 2012, 2013 et 2014 risquent non seulement de changer de taux d'imposition et d’avoir un gros rattrapage d'impôts à payer d’un seul coup en 2015 mais aussi d'être susceptibles de payer un sur-loyer, de voir leurs allocations familiales réduites, de même que les participations du CE ou du CIORTF...

Le Trésor Public est prêt à faire le calcul et opérer un étalement ou un calcul avec un coefficient.


Il faut pour cela fournir à votre Centre des Impôts : une attestation de votre IRH indiquant le montant du revenu différé et sa date d'effet.


Ainsi cela fournira une base de calcul aux Impôts pour voir quelle est la meilleure solution à appliquer par rapport au calcul de l'impôt.

 Pour tout cela il vous faut:

- le courrier de la direction vous informant que vous avez bénéficié d'une mesure d'harmonisation rétroactif au 1er janvier 2012 d'un montant annuel brut de XXX€. (ce montant annuel brut permettra à votre IRH de vous fournir une attestation dont vous trouverez un modèle ci-dessous.)




- vos fiches de paie des mois de décembre 2012 et 2013.

- une calculette


Il vous reste à calculer votre net imposable pour ces années.

Pour 2012
Pour cela, calculez le rapport net/brut pour 2012 avec votre fiche de paie de décembre 2012 et multipliez ce rapport par votre revenu différé brut global.

Exemple:

net 2012: 42 000€

brut 2012: 51 000€ 

Pour un rattrapage annuel brut de 2 000€ avec date d'effet au 1er janvier 2012 versé en juillet 2014.

Le revenu différé net : (42 000/ 51 000) X 2 000 = 1 647€.


Pour 2013
Pour cela, calculez le rapport net/brut pour 2013 avec votre fiche de paie de décembre 2013 et multipliez ce rapport par votre revenu différé brut global.


Le revenu différé net : (salaire annuel net 2013/ salaire annuel brut 2013) X 2 000 = X XXX€.


Puis, reportez la somme de ces deux montants dans la case OXX que vous trouverez en page 3 du CERFA 2042 utilisé pour effectuer votre déclaration de revenus (voir ci-dessous) et joignez tous ces documents à votre Centre des Impôts.

Important : retranchez enfin cette somme de votre revenu net imposable 2014 figurant en haut de la page 3 "Traitements et salaires"



Ci-dessous, un extrait de la notice (téléchargeable en cliquant sur le lien http://www2.impots.gouv.fr/documentation/2015/brochure_ir/index.html#272)


 







Temps de travail à Malakoff : « La direction ne peut moduler à son bon plaisir ! »


Ou comment se moquer des salariés en permanence.


La direction de France Télévisions pour l’établissement de Malakoff s’apprête une nouvelle fois à jongler avec les modalités du temps de travail d’une partie des salariés de la fabrication alors même qu’elle s’est engagée très récemment par écrit « à ne mettre en œuvre aucune des nouvelles organisations de travail prévues tant que des réunions d’information et de travail préalables n’auront pas été organisées avec les collaborateurs concernés. »

Sont justement concernés celles et ceux dont le temps de travail s’organise sur la base d’un décompte pluri-hebdomadaire variable. En d’autres termes : la modulation !

Cette organisation du travail négociée faisant l’objet d’un accord d’établissement est déjà appliquée unilatéralement par la direction depuis 2008, sans (bien sûr !) en respecter les droits et les devoirs (et notamment le paiement de la prime qui s’y rapporte !)  
Tout aussi unilatéralement, voilà que cette même direction, qui a pourtant tout fait pour obtenir cet accord auprès des Organisations syndicales, s’apprête à remodifier l’organisation du temps de travail des salariés concernés pour passer… aux 39 heures hebdomadaires (avec RTT)…et cela, il convient de le répéter, au total mépris de ses engagements.

Une valse à plusieurs temps d’autant plus incompréhensible que la direction de la Fabrication de France Ô, comme 95 % des salariés concernés (qui se sont exprimés sur le sujet au cours d’un référendum écrit et signé !), souhaitent le maintien de ce dispositif pour le bon fonctionnement des services concernés… La raison avancée aujourd’hui par la DRH : une seule organisation syndicale a signé l’accord en temps et en heure – (le SNPCA-CGC, le 25 novembre dernier) suite au mail de la direction qui invitait les syndicats à signature que voici « L'accord d'établissement relatif à l'organisation pluri-hebdomadaire variable est à la signature, comme indiqué le 5 novembre dernier, auprès de la DRH FÔ OM 1ère, bureau 411a. Il y reste à la signature jusqu'au 26 novembre prochain inclus. »

Selon la direction, « ce ne serait pas suffisant pour représenter 50 % des salariés (dixit) ». Depuis, une autre organisation syndicale pressée par les salariés, a elle aussi signé cet accord (le 11 mars dernier!)


Que cherche donc la DRH de Malakoff en voulant retoquer le temps de travail sur le site ? A quoi jouent certains à ne pas prendre en compte les souhaits et les attentes d’une très large majorité des salariés ?

Le SNPCA-CGC s’élève contre la remise en cause de cet accord et demande à la direction de France Ô non seulement de tenir ses engagements mais surtout de faire appliquer intégralement cet accord, en respectant les droits et les devoirs qui y sont liés ! Une application d’autant plus légale que les délais d’opposition sont passés depuis belle lurette…

Le SNPCA-CGC veillera (jusqu’en Justice s’il le faut !) à :

- ce que la prime liée à l’application de la modulation du temps de travail soit bien réglée aux salariés concernés (d’autant plus que la modulation est belle est bien appliquée à Malakoff !)

- qu’aucune remise en cause de l’organisation du temps de travail au sein de l’Établissement de Malakoff ne s’effectue sans passer par la renégociation d’un Accord d’établissement sur les dites modalités.

Autrement dit : à Malakoff au bon plaisir de la Direction !

mardi 14 avril 2015

Rappel important concernant la déclaration de revenus pour 2014 (suite à l'harmonisation de certains salariés)

Le 26 janvier 2015*, le blog Snpca-Cgc de France Télévisions vous informait que suite à l'harmonisation et concernant la déclaration des impôts 2015 sur les revenus 2014, les salariés ayant perçu une harmonisation sur 2012, 2013 et 2014 risquent non seulement de changer de taux d'imposition et d’avoir un gros rattrapage d'impôts à payer d’un seul coup en 2015 mais aussi d'être susceptibles de payer un sur-loyer, de voir leurs allocations familiales réduites, de même que les participations du CE ou du CIORTF...

Le Trésor Public est prêt à faire le calcul et opérer un étalement ou un calcul avec un coefficient.


Il faut pour cela fournir à votre Centre des Impôts : une attestation stipulant, au titre de chaque année (2012-2013-2014), le net imposable global de l'année 


Ainsi cela fournira une base de calcul aux Impôts pour voir quelle est la meilleure solution à appliquer par rapport au calcul de l'impôt.


Si les salariés ont eu leur harmonisation courant 2014, le net imposable sur le bulletin de décembre 2014 n’est donc pas exact. Ils peuvent donc également demander une attestation pour 2014 pour avoir leur revenu net imposable réel de l’année 2014.


La Direction s'est engagée à fournir une attestation à tous les collaborateurs qui pourraient en faire la demande auprès de leur IRH de proximité.

*Documents pour la déclaration des revenus suite à l'harmonisation

vendredi 10 avril 2015

Où est passé « l’effet miroir » sur France Ô ?...



C’était le pari des dirigeants du canal 19 de la TNT : regrouper toutes les forces de France Ô (y compris l’information !) pour mieux répondre aux souhaits du président de la République. Des souhaits en forme d’injonction émis le 21 novembre dernier à l’occasion du premier dîner du CREFOM, le Conseil représentatif des Français de l’Outre-mer : que « France Ô redevienne une chaîne dédiée aux outre-mer ! »
Ce que d’aucun ont qualifié… « d’effet miroir » !
En d’autres termes, que les ultramarins et toutes celles et ceux qui sont liés ou passionnées par les outre-mer français puissent se retrouver dans les programmes et les rendez-vous d’information de France Ô.

C’est ce qu’à du comprendre le patron des programmes de la chaîne… en ne programmant pas la diffusion en direct d’un événement régional exceptionnel (au plan sociétal !) : l’ordination du nouvel évêque de La Martinique, le 12 avril prochain.

Hallucinant !!!
La nomination récente du P. David Macaire pour succéder à Mgr. Michel Méranville, atteint par la limite d’âge, a créé un buzz phénoménal, pas uniquement dans la catho-sphère martiniquaise : les ultramarins de Guadeloupe, de Guyane et du 6ième DOM (la métropole) ont multiplié les réactions et les commentaires, tant dans les réseaux sociaux que dans les dîners en famille ou en ville.

Résultat : Martinique 1ère a décidé de produire et retransmettre en direct TOUTE la cérémonie d’ordination qui se tiendra ce dimanche au Stade Pierre Aliker de Fort-de-France plein à craquer ! Guyane 1ere et Guadeloupe 1ere diffuseront elles-aussi l’événement en direct. Quant à France Ô… Rien, nada, que de chi, « Passez, y a rien à voir »... ?!?
Comble de l’ironie : la diffusion de cet événement en Guadeloupe et en Guyane oblige la production à faire passer le signal par Paris. C’est donc une opération ENTIÈREMENT GRATUITE ET PROFITABLE EN TERME D’AUDIENCE POUR FRANCE Ô.

Et bien non, ici, au siège de la chaîne « orange », on s’en fout !!! Tant pis si des milliers d’internautes, de facebookers et autres adeptes de tweeter en métropole ont émis le souhait de pouvoir suivre l’événement en direct sur leur chaîne : France Ô.
Un événement où se précipiteront TOUS LES POLITIQUES ANTILLAIS tant l’événement dépasse de très loin le simple fait religieux !

C’est sans doute cela le fameux « effet miroir » que la direction de France Ô voulait mettre en place histoire de se rapprocher du public qu’elle est censée servir : permettre aux ultramarins de se voir dans leur petit écran !...

Paris ; le 10 avril 2015