POUR LA DÉFENSE DES MÉTIERS ET CONTRE UNE POLYVALENCE IMPOSÉE.

Que ce soit dans les métiers techniques ou administratifs, tous les salariés de France Télévisions sont peu ou prou impactés par la remise en cause de leurs postes au nom de la polyvalence et des nouvelles technologies censées dégager de la souplesse et des économies.

- A l’Info, faut-il rappeler la compression des équipes de tournage et la logique folle de l’homme-à-tout-faire-journaliste-cameraman-preneur-de-son-monteur-chauffeur...style Rémy Bricka homme orchestre! Avec les conséquences sur le contenu des programmes.

La mise en place unilatérale et sans concertation de certains nouveaux réseaux informatiques (Dalet, e-transfert, etc…) censés accélérer la gestion des supports (mais surtout, justifier des suppressions de postes) s’avère un facteur de stress et de complication pour leurs utilisateurs.

Journalistes, monteurs, documentalistes, assistants finissent par passer plus de temps à essayer de résoudre des problèmes informatiques qu’à accomplir leur cœur de métier, d’autant que ces systèmes s’avèrent défaillants et incommodes à plus d’un titre. Leurs utilisateurs doivent se débrouiller comme ils peuvent, la concertation à la mise en place de ces outils est, la plupart du temps, n’arrive qu’a posteriori et symboliquement (une ou deux réunions de présentation et, parfois, communication d’un mode d’emploi…).

Au-delà des systèmes propres à France Télévisions, l’utilisation plus qu’abusive d’internet devient de plus en plus une justification à la polyvalence et à la suppression de postes (générant une dégradation de l’antenne et de coûteuses conséquences juridiques). Les illustrateurs sonores viennent par exemple d’en faire l’amère  expérience; fidèle à sa tradition sociale et humaniste, la direction vient de leur signifier congé immédiat avec  un simple mail…après des années de bons et loyaux services au prétexte que les journalistes trouvent tout ce qu’il leur faut sur internet.

Cette « logique » ne s’arrête pas aux métiers techniques. La mise en place de nouveaux logiciels de gestion et de paie induite par la fusion des chaînes en une société unique s’avère un casse-tête quotidien tant pour ses utilisateurs que pour ses « bénéficiaires ».

Au nom de « l’harmonisation » et de la « simplification », les personnels administratifs des services paie ou gestion qui travaillaient auparavant pour une seule chaîne (et en proximité avec leurs collègues) doivent, aujourd’hui, gérer beaucoup plus de dossiers avec un outil, là encore, moyennement performant auquel s’ajoute un empilement hiérarchique paralysant. Situation insensée pour ces personnels qui se sont vus subitement surchargés de travail alors que certain(e)s de leurs collègues étaient dépossédés de leur poste suite aux repositionnements-transpositions arbitraires.

Parallèlement, la mise en place de « MON KIOSQUE » pour autogérer notre temps de travail ne fait que compliquer la vie à tout le monde, les salariés finissant par aller s’adresser directement aux collègues des services paie déjà débordés…

Si le numérique et, plus généralement, les nouvelles technologies constituent, en soi un progrès, le SNPCA-CGC s’opposera toujours à leur instrumentalisation managériale pour détruire les métiers, les emplois et le capital humain que représente chaque salarié en tant que tel et dans ses échanges avec ses collègues.

Quant aux personnels précaires, intermittents, pigistes, dont l’entreprise n’avait pas pu se passer pendant des décennies, la plupart n’ont eu d’autre « choix » que Pôle-emploi ou les tribunaux pour requalification…et en fait de requalification, beaucoup se retrouvent aujourd’hui à mi-temps avec un demi-salaire. De telles situations font honte à France Télévisions qui multiplie les campagnes de communication sur « le respect des autres » et « le vivre-ensemble ».

                                                     

Une télévision publique respectueuse de ses citoyens-téléspectateurs-contribuables commence par le respect de ses salariés. Demain comme aujourd’hui, nous nous battrons pour cela au SNPCA-CGC, sans faiblesse ni compromission.

Elections au siège

DÉFENDEZ VOS DROITS. AU PLUS TARD LE 6 JUILLET, VOTEZ  ET FAITES VOTER SNPCA-CGC EN DIRECT ET/OU PAR CORRESPONDANCE POUR ASSURER VOTRE SUFFRAGE.